貴社では、人の募集はどうしていらっしゃいますか？

ハローワークに登録する
お金をかけて、求人誌に広告を出す
昔からの友人に、アポをとって話をしてみる
などでしょうか？

 

今ならホームページやSNSを利用する

というのもありますね。

でも、それで自分のビジネスのビジョン、やり方、相性が
ぴったりな人に
本当に出会える保証はありません。

 

「結局うちみたいな小さな会社、
できる人なんて来てくれないんだよなぁ。」
と、ぼやいている社長さんがいました。

 

なんとかしてあげたいと思い、
私も何人か人を紹介しましたが、
なかなか上手くマッチングしませんでした。

ある時、結構お金をかけていた求人広告で
やっと若い新人を雇用することができました。

「辞めてしまわないように」と、
社長さんも周りの社員さん達も、
ものすごく気を遣って接していました。
それなのに、結局半年もたたないうちに

辞めてしまいました。

「人がいなくて

せっかくの事業拡大のチャンスを逃してしまった」
とか、
「人がまだ育っていないのに、
無理して新しい事業を始めて、
結局失敗してしまった」
という話をよく聞きます。

名前の通った大企業ならば、
必然的に有能でやる気がある人も集まってくるでしょう。

しかし、中小企業はなかなかそうもいきません。

ところが、私は
お金をかけて人材を募集したことがないのはもちろんのこと、
人材育成や人の確保に苦労をしたことがありません。

 

それはスクールをやってきたからです。
スクールを始めれば、
お金や時間をかけないで
人材の募集・育成ができるのです。